This course provides participants with a practical understanding of leadership in the context of organisational transformation and change. It examines the differences between traditional and transformational leadership, with particular emphasis on how leaders build shared vision, inspire teams, encourage participation and innovation, and shape organisational culture to support long-term institutional objectives. Participants will also explore the role of leadership during periods of crisis and uncertainty, including decision-making under pressure, prioritisation, risk assessment and effective communication with employees, management, regulators, customers and other stakeholders. Through practical exercises and crisis simulations, participants will apply leadership, decision-making and communication techniques to realistic organisational scenarios.

توفر هذه الدورة للمشاركين فهماً عملياً للقيادة في سياق التحول والتغيير المؤسسي. وتتناول الفروقات بين القيادة التقليدية والقيادة التحويلية، مع التركيز على كيفية قيام القادة ببناء رؤية مشتركة، وإلهام فرق العمل، وتعزيز المشاركة والابتكار، وتطوير الثقافة المؤسسية بما يدعم الأهداف المؤسسية طويلة المدى. كما يستعرض المشاركون دور القيادة خلال الأزمات وحالات عدم اليقين، بما في ذلك اتخاذ القرار تحت الضغط، وتحديد الأولويات، وتقييم المخاطر، والتواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة والجهات الرقابية والعملاء وغيرهم من أصحاب المصلحة. ومن خلال التمارين العملية ومحاكاة الأزمات، يطبق المشاركون أساليب القيادة واتخاذ القرار والتواصل ضمن سيناريوهات مؤسسية واقعية.

Executives, managers, heads of departments, supervisors and team leaders responsible for leading people, managing change or contributing to organisational transformation. The course is particularly relevant to current and emerging leaders seeking to strengthen their transformational leadership capabilities, build more engaged and adaptable teams, influence organisational culture, make effective decisions under pressure and lead confidently through periods of change or crisis.

القيادات التنفيذية، والمديرون، ورؤساء الأقسام، والمشرفون، وقادة فرق العمل المسؤولون عن قيادة الأفراد، وإدارة التغيير، أو المساهمة في عمليات التحول المؤسسي. وتعد الدورة مناسبة بشكل خاص للقيادات الحالية والناشئة الراغبة في تطوير قدراتها في القيادة التحويلية، وبناء فرق عمل أكثر مشاركة وقدرة على التكيف، والتأثير في الثقافة المؤسسية، واتخاذ القرارات الفعّالة تحت الضغط، وقيادة المؤسسات بثقة خلال فترات التغيير أو الأزمات.